个人生产力的提升是个永恒的话题…… 注册 | 登陆

拼爹和海投[Dady or Not?]

拼爹和海投[Dady or Not?],拼爹

每到凤凰花开的季节,就是新一茬毕业生走出校园的日子,很多时候的怀旧,不单单是对过去的留恋,更包含对未知的恐惧。谁也无法设想,下一步将进入怎样的陌生地界、面对怎样的陌生人、要学习和体会怎样的陌生知识,怀旧变成的短暂的心理舒适港湾。

纵然有如此多的未知,依然要面对现实。在就业的道路上,一般有下面的几种解决途径:

  • 升学,通过进一步深造延迟就业,同时提升就业竞争力
  • 拼爹,通过上一辈人积累的关系,快速安排工作
  • 海投,通过大量的投洒简历,获得信息和就业机会,或者加入考公务员一组
  • 创业,独立面对社会,自己挣钱养活自己或者承担家业
  • 待业,放弃各种机会,先待家里一阵子再说

上面的五种路径,虽然各有不同,但重新分类一下,就发现有很多归路上的相似。先看升学和待业,总不能上一辈子学或者待一辈子业吧,所以,最终这两类人还是要回到拼爹、海投、创业的道路中来。再看创业,不管是自己出手还是子承家业,都需要一些把事情做好的能力。所以,最佳的方式还是以新人的姿态融入到社会大学中去历练个两三年。如此一分析,留下的机会也就变成了拼爹和海投。

先说拼爹,很多年前的大学生就有个顺口溜:学好数理化,不如有个好爸爸。这句话,直接说明了关系是第一生产力的真谛。然而,在社会生活的实际中,我发现拼爹这事儿,看起来容易,进门了就不容易了。以我自己和听说的遇到过被“爹”们打招呼的事情为例说说怎么个不容易法,一般“爹”们开口,肯定都是有很好的关系基础或者正是你想接近的大客户决策人,不能拒绝是铁定的前提。一般的情况是,要求先见见人,看看对方的孩子是个什么样的状态,能干点什么合适的事情。之后,再对应公司内的机会对应匹配,一般的处理方法不排除下面的表格:

孩子的能力 最终的处理
一般,但稳重 找个合适的岗位,或者推荐到其他朋友单位
一般,但心高气傲 坚决找理由拒绝
优质,且稳重 难得的人才,寻找合适的岗位留用
优质,但心高气傲 推荐到更大的单位

上表的处理方式不见得是一个通用的案例,但却反映了用人单位对人才的一个基本判断,当然,我也见过都是各种关系户的单位,而且孩子的能力都平平淡淡,大有八旗子弟的味道,这样的单位多会被时代所淘汰。而但凡一个积极的单位就会评价和判断被推荐者的能力,找到属于企业利益的使用方法。可见,从用人单位而言,“爹”的作用更多是敲门砖,而不是定心丸,更不是前途发展的保险带。

说过了拼爹的悲哀,再说说海投的悲哀。海投的童鞋,都经历过突然打来一个面试电话,自己却不知道是否投过简历的经历。不过如果,没有一个好的敲门砖,广而告知就是一个上策。当然,还要匹配一个好简历,或者包装好的简历,才能在HR面前平稳的胜出。不然,再次打开的那家心仪公司的网页,勾起的就都是让人伤心的回忆。

可见,海投的要素在于:一次海量的投递、一份优质的简历、一次出色的面试、一家看得上眼的公司。比起拼爹的同学来,多了那么一点点的不稳定,更多了不确定带来的乐趣。从上面的分析看出,不管是拼爹还是海投,都不能彻底的解决个人的长远发展问题。

竞争到了一定程度,靠爹也不能完全一路顺风,靠自己也有诸多未知。那么什么才是可以依赖的力量?过去的经验告诉我,最佳的方式是把自己塑造成一件劳动力产品,用经营企业的方式来积累和发展自己。我们有必要向企业去学习他们如何构建和维护自己的生存发展之道。



原创文章如转载,请注明:转载自放牛者说 [ http://www.jorywang.com ]
如果你觉得我分享的东西不错,请关注我:1、新浪 2、豆瓣 3、腾讯 4、知乎
我经常使用微博,欢迎大家利用微博来提问交流。
欢迎用RSS或邮件进行定阅,便于阅读。
填写您的邮件地址,订阅我们的精彩内容:

[独立博客以记录价值为存在的乐趣,没有稿酬的记录和分享依然令我乐于坚持。]
[希望有志趣相投的朋友能在正确的时间,正确的地点,用有趣的方式把酒畅聊。]
[如果您喜欢我的文章,或者您通过阅读而有所收获,或者您乐于给我更多肯定。]
[您可以通过支付宝向我支付任意金额,金额背后的精神支持是我坚持下去的更大动力。]
更多


无觅相关文章插件,快速提升流量

Tags: 拼爹


« 上一篇 | 下一篇 »

Trackbacks

点击获得Trackback地址,Encode: UTF-8

发表评论

评论内容 (必填):